日阅百封简历
搜寻紧缺人才
打造人才高地
聚天下英才而用之
今天，让我们走进人事主管丁吉春的故事
丁吉春，2020年3月入职SITRI，目前在人事服务部门担任人事主管，主要负责人员招聘工作。入职至今一年多来，她积极拓宽并完善各类招聘渠道，优化人才评估机制，提高人才筛选精准度；优化面试流程，缩短招聘周期，提高人才到岗及时率。她对工作的高度热情和强烈的责任心，出色的沟通能力和亲和力，让周围的同事们印象深刻。
拓宽招聘渠道，突破、解决“招聘难”的问题
公司近年来业务发展迅速，对人才的需求不断扩大。为满足公司对各类人才的诉求，丁吉春与团队积极拓展招聘渠道，从网络招聘、校园招聘、专业招聘会，到与当地人力部门的联合招聘，建立人才信息资源库，打造人才共享通道，为各业务部门选配需要的人才。同时，她还发动内部员工，发挥丰富的人脉资源，推荐合适的内外部人才，为SITRI的人才队伍建设添砖加瓦。截止2021年1月至今，丁吉春与招聘团队已经为用人部门安排面试1200人，实际招聘到岗117人，其中关键核心人员100人。
优化招聘政策和流程，提高招聘效率
招聘对于公司是一个很重要的环节，它是公司人力资源注入的主要途径，人才的甄选质量及招聘效率直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实现。为了提高候选人的岗位匹配度，提升招聘效率，在发布招聘需求前，丁吉春非常注重与用人部门的充分沟通，准确理解岗位的用人标准和要素，精准定位目标企业，快速确定优质候选人。
除了把好人员入口关，她也为新员工入职后的团队融入花尽心思。在新员工试用期，丁吉春会不定期进行新人访谈，帮助新员工解决各类问题，快速适应公司新环境，尽早在新的工作岗位上做出贡献。
用人力资源塑造企业灵魂
在访谈尾声，丁吉春谈到：员工是企业的灵魂，让每个员工在企业有所贡献，有所成长，找到成就感、归属感和幸福感是人事工作的终极目标。作为一个公司的职能支持部门，人事部致力于以更好的支持和服务激发人才活力。用职业发展规划，给员工定心，让员工在企业看到自己发展的方向与未来；用奖酬管理，给员工注力，让员工辛勤付出的同时，获取相应的回报，激发员工的工作热情和创新创业动力；用培训，给员工赋能，帮助员工获得更多的知识经验积累，实现更高的成就。